2022年1月17日，《山東教育報》以《臨沂沂州實驗學校“溫情管理＋暖心服務”為教師減負》為題，報道了臨沂沂州實驗學校“雙減”工作開展情況，詳細介紹了學校一系列措施。全文如下：

關于“雙減”，教師們最大的擔心是什么？有調(diào)查結果顯示：88.4%的參與者表示時間和精力無法兼顧，62.8%的參與者表示擔心教學質量受到影響。因為從早自習到課后服務結束，部分教師在校工作時間近12小時，幾乎每天都處于超負荷運轉狀態(tài)，長此以往將不利于提升教學質量。

“雙減”之下，教育行政部門以及學校如何為教師減負，以確保“雙減”工作持續(xù)、有效貫徹落實？臨沂沂州實驗學校的做法，或許提供了一個答案。

“‘雙減’之下，最讓我們感動的是，學校不只是關注為學生減輕負擔，也同樣在盡一切可能為教師減負。”近日，臨沂沂州實驗學?；瘜W教師邵海紅告訴記者，新學期開始，學校從教師實際需求出發(fā)，開啟了系列暖心服務，為教師們帶來了實實在在的獲得感和幸福感。

暖心，從“暖胃”開始

“西紅柿（凈菜）400克左右，3元/份；豬肉片（半成品）150克左右，4元/份；饅頭（1元1份，每份3個）……”記者了解到，該?！皽厍楣芾?span style="font-size: 16px; font-family: Calibri;">+暖心服務”的做法贏得了教師們的“點贊”。

從2021年9月新學期開學至今，該校教師多了一個“開心時刻”——享受學校每天推出的“凈菜外賣”服務：學校食堂會提前一天發(fā)布菜譜，教師們通過網(wǎng)上訂餐的方式選購；當天中午，廚房根據(jù)訂單進行準備；下午，教師們下班后即可直接帶走。具體負責此項工作的后勤主任張青明告訴記者。

“回到家直接下鍋，10分鐘就可以解決一頓晚餐，省事、省時、省心！”邵海紅告訴記者，學校提供的“暖胃”服務不只如此，早午餐的品種也非常多?！俺缘檬嫘?，干得順心！”邵海紅說，這也是教師們的共同感受。

管理，在“彈性”中彰顯“人性”

“因為孩子上幼兒園，我們接送都需要時間，學校就專門給我們留出了一定的彈性時間。我感覺太暖心了！”該校年輕教師陳奕明告訴記者，在學校，像這樣的“彈性管理”還有很多。比如，學校在考勤管理方面規(guī)定：每名教師每個月都享有不計入考勤的“零星事假”1天，為教師預留出處理家庭生活事務的時間；又如，家有中考生、高考生的教師可以在高考、中考前獲得為期１周的“親子假”，以便有充裕的時間給予孩子高質量的陪伴。

“教師這一職業(yè)的特點，決定了其工作的復雜性和艱巨性，身體健康問題也不容忽視。”該校校長徐勤波告訴記者。尤其是2020年以來，學校防疫工作成為重中之重，教師額外增加了測量體溫等大量日常工作；“雙減”以來，課后服務工作全面鋪開，教師們又成為“主力軍”，任務更加繁重。

“學校能做的，就是盡可能多給教師一些關愛?！毙烨诓ū硎?，除按時為教師們體檢以及經(jīng)常組織一些豐富多彩的文體活動外，學校還會利用節(jié)假日邀請附近的山東醫(yī)專附屬醫(yī)院醫(yī)生走進學校普及保健常識，引導教師樹立“健康第一，快樂工作”的觀念。

減少“非必要”干擾，讓教師“潛心育人”

2021年12月31日，該?！懊麕?、名班主任”建設工程人選暨“感動沂州”年度人物頒獎典禮在教師們熱烈的期待中拉開帷幕。韓淑霞等20多名教師先后走上主席臺，成為全校300余名教師身邊的榜樣。更讓大家感到振奮的是，入選教師每人將獲得1萬元的專項培訓經(jīng)費。這是學校力推“為教師減負”行動以來的又一“新舉”。

“要把錢花在離師生最近的地方。”徐勤波認為，教師專業(yè)發(fā)展是促進學校發(fā)展的決定性因素，評選名師、名班主任并給予經(jīng)費支持等舉措，就是為了讓教師們明確一種導向：“雙減”之下，教師最重要的職責就是成長自己、成就學生。為此，學校最大限度讓教師從一些與教學無關的“非必要干擾”中解放出來，特別推出了“干部半月寫實制度”，即學校全體中層以上干部在周四下午需要提交“半月寫實”。內(nèi)容包括上期通報問題整改情況，亮點工作、常規(guī)工作、下周工作計劃等，目的是“讓干部把所有教學服務工作‘早謀劃’‘做到位’，讓教師騰出更多時間和精力更專注地投入教育教學工作”。

“今后，學校將繼續(xù)探索教師彈性上下班制度，設立親情假、情緒假等。”徐勤波表示，“當學校把教師的尊嚴與幸福感放在第一位時，最終受益的必然是學生。”